O mundo está em constante evolução, e a aprendizagem contínua é uma das chaves para se adaptar a essa realidade. O conceito de Lifelong Learning, ou aprendizagem ao longo da vida, tornou-se cada vez mais relevante nos últimos anos. Se você já ouviu falar sobre o assunto, mas não tem certeza como desenvolver uma mentalidade de educação para a vida toda, fique com a gente neste artigo.
A seguir, exploraremos os quatro pilares do Lifelong Learning e a importância dessa abordagem para equipes de escolas e empresas. Também vamos discutir algumas estratégias para incentivar a aprendizagem contínua em ambiente profissional.
Os 4 pilares do lifelong learning
Conforme o Conselho de Aprendizado ao Longo da Vida de Queensland (LLCQ), uma instituição de referência no assunto, o lifelong learning é baseado em 4 pilares:
Aprender a conhecer
Eeste pilar não se trata apenas de buscar conhecimento de forma tradicional, o que muitas vezes pode parecer uma obrigação. Aqui, a busca pelo conhecimento é prazerosa e resulta de uma rotina satisfatória. Quando as pessoas permitem que a curiosidade, o questionamento e a reflexão façam parte do processo, o conhecimento é construído de forma autônoma.
Aprender a fazer
Este pilar do lifelong learning incentiva a prática do que se aprende. Afinal, isso ajuda a fixar melhor os conteúdos das aulas. Além disso, também estimula o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como comunicação, inteligência emocional, liderança, colaboração e proatividade.
Aprender a conviver
As pessoas se desenvolvem quando compartilham experiências com os outros. Por isso, todas as interações são fontes de aprendizado. Aprender a conviver permite o desenvolvimento da capacidade de gerenciar conflitos, estabelecer vínculos sociais e compreender melhor os colegas de trabalho.
Aprender a ser
Chegamos ao último pilar do lifelong learning. Aqui, a proposta é assumir a responsabilidade pelo próprio aprendizado. Para isso, é preciso desenvolver autonomia para aprender coisas novas e, assim, moldar o aprendizado de acordo com os interesses pessoais.
Em resumo, os 4 fundamentos da aprendizagem ao longo da vida são: adquirir o conhecimento, aplicar o conhecimento, conviver com os outros e desenvolver a própria identidade. Incorporar esses pilares no processo de aprendizado pode promover uma abordagem mais autônoma e significativa, tanto em ambientes educacionais quanto profissionais.
Lifelong Learning para equipes
A aprendizagem contínua é especialmente importante em equipes de empresas e escolas. Na educação, os professores e funcionários precisam se manter atualizados sobre as melhores práticas pedagógicas, currículo e tecnologias. A aprendizagem contínua permite fornecer uma educação de qualidade aos alunos, preparando-os para o futuro.
Da mesma forma, nas empresas, a aprendizagem contínua é essencial para manter a competitividade em um mundo de negócios em constante mudança. Os funcionários precisam se atualizar em relação às tendências do mercado, tecnologias e habilidades relevantes para o trabalho. O lifelong learning também é fundamental para o desenvolvimento de liderança, resolução de problemas e habilidades de comunicação, essenciais para o sucesso profissional.
Lifelong Learning em empresas e escolas
Para incentivar a aprendizagem contínua em equipes de escolas e empresas, é importante criar uma cultura de aprendizado, valorizando e recompensando os esforços nesse sentido. Além disso, fornecer recursos de aprendizagem, como treinamentos, workshops e materiais educativos, é fundamental para apoiar a atualização constante dos profissionais.
O lifelong learning é crucial para equipes de escolas e empresas, permitindo a adaptação às mudanças e o desenvolvimento profissional. Para saber mais sobre o tema e como promover a aprendizagem contínua em sua empresa ou instituição de ensino, acompanhe a Kanttum no Linkedin e no Instagram.
